Référence
BC5
Durée
20 heures
Délais d'accès : en continu selon vos disponibilités, sur rendez-vous 15 jours après votre validation
Prix par personne :
1700 € HT
2040 € TTC
Inclus : Entretien préalable gratuit.
Demandez votre
Gratuit et sans engagement
Pour toute autre demande
Pourquoi ?
Le bilan de compétences carrière internationale est particulièrement destiné à :
L’adaptation au travail et à l'environnement social
La reconversion nécessitant la maîtrise de langues étrangères
La gestion de carrière internationale
La mobilité interne dans un groupe international
Pour qui ?
Pour toute personne en choix d’orientation, période de transition, de prise de décision ou d’évolution de carrière.
Vous êtes salarié(e), réfléchissez à votre carrière et souhaitez initier un changement, vous souhaitez vous préparer à une évolution de poste, à une mobilité en collaboration avec votre entreprise.
Votre conseiller-bilan vous accompagne dans votre projet.
Vous êtes demandeur d’emploi, souhaitez faire le point sur vos compétences pour initier une formation, une VAE, un titre professionnel. Vous cherchez à vous insérer au mieux ou à vous engager dans les meilleures conditions dans un nouvel emploi.
Votre conseiller-bilan vous accompagne dans votre projet.
Vous êtes employeur et souhaitez faire bénéficier votre salarié d’un bilan de compétences dans le cadre de sa gestion de carrière.
Votre centre de bilans de compétences accompagne votre collaborateur.
Pré-requis : entretien préalable
Avoir fait l’entretien préalable gratuit et sans engagement avec son conseiller-bilan.
Cette étape est nécessaire à la relation de confiance que vous établissez avec le conseiller qui vous accompagne dans votre projet. C’est lors de cet entretien que vous échangerez sur votre situation, votre projet si vous l’avez déjà défini, le cadre, les implications du bilan et le choix des méthodes et outils personnalisés proposés par votre conseiller.
A l’issue de cet entretien, vous pourrez choisir de poursuivre votre démarche avec votre conseiller, de la planifier, de la remettre à plus tard ou de vous adresser à un autre conseiller et/ou un autre centre de bilans de compétences.
Objectifs du bilan
Travailler sur son identité professionnelle et son portefeuille d’acquis et de compétences
Acquérir une meilleure connaissance de soi, clarifier ses motivations et ses valeurs
Co-construire son projet professionnel et élaborer son plan d'action
Programme
Phase 1 : Projet et exploration de parcours
Analyse de la demande et des objectifs
Attentes et définition de la problématique
Trajectoires pour votre bilan
Exploration du parcours
Phase 2 : Investigation guidée et personnalisée
Analyse du parcours, des acquis, des motivations et intérêts professionnels
Aspirations, valeurs et aptitudes en rapport avec les possibilités du marché de l’emploi
Cartographie des compétences transverses et compétences transférables, ressorts professionnels
Nouvelles pistes et préparation au changement
Phase 3 : Synthèse
Définition du projet avec des objectifs précis ou alternatives réalistes et réalisables
Rédaction commune du bilan
Plan d’action personnalisé
Restitution et conclusion du bilan
Méthodes et moyens pédagogiques
Accompagnement sans jugement, neutralité bienveillante et écoute active du conseiller-bilan
Approche diagnostique et pronostique
Recherches guidées
Outils de développement personnel (par ex: mindmapping, conceptualisations…)
Tests psychométriques (RIASEC, Vocation, Motivation, test Manager, test Vente…) toujours choisis en fonction des besoins individuels en accord avec le bénéficiaire
Alternance de travail personnel et d'échanges avec votre conseiller-bilan
Implication continue du bénéficiaire lors des 3 étapes
À savoir
La démarche du bilan de compétences demande à la fois une connaissance de soi, de ses possibilités, une maturation personnelle associée à une information sur le marché professionnel.
La durée de votre bilan dépendra de ces paramètres.
Qu'est ce qui change d'un bilan à un autre ?
La démarche en 3 phases est obligatoire et cadrée par la loi. La durée de chacune des phases, le choix des outils diffèrent cependant en fonction du projet de chacun. Votre bilan est unique parce que vous êtes unique.
Votre engagement
Vous êtes l’acteur principal de votre bilan de compétences. C’est une construction entre le conseiller-bilan et le bénéficiaire. Il s’agit d’une démarche volontaire, elle doit avoir du sens pour vous. Votre accord est nécessaire à toutes les étapes du bilan.
Votre conseiller bilan est le garant de la démarche, il vous apporte son recul, ses méthodes, ses savoir-faire et connaissances professionnels.
Il vous garantit aussi la confidentialité du contenu et des résultats.
Notre engagement
Nous vous garantissons la confidentialité de la démarche, des analyses et des résultats de votre bilan. Le conseiller bilan vous accompagne dans la progression et la méthode, il vous propose une démarche cadrée, des méthodes d’analyse et des outils choisis en fonction de votre personnalité et de votre projet. Il vous apporte l’expertise externe pour votre diagnostic et pronostic professionnel.
Résultats du bilan
Vous êtes le seul destinataire des résultats de votre bilan et le seul responsable de leur utilisation.
Et après ?
Dans tous les cas, vous aurez une meilleure connaissance professionnelle de vous-même et une meilleure visibilité de vos compétences et possibilités. Vous aurez fait le point et aurez co-construit votre plan d’action.
Si vous êtes en poste, vous choisirez peut-être de le conserver, d’y apporter quelques changements ou demanderez une mutation interne.
Si vous craignez la perte d’emploi ou appréhendez un changement professionnel, vous saurez vous repositionner de manière réaliste et réalisable dans le contexte socio-économique actuel.
Vous serez prêt à vous engager dans une formation ou un emploi qui vous correspond mieux.
Vous pourrez vous réorienter ou vous engager dans un nouveau projet.
Votre conseillère-bilan
Conseillère en bilans de compétences certifiée
Habilitée aux tests psychométriques Central Test
Coach Ikigaï
Jury pour 5 titres professionnels et VAE pour la Direccte
Dirigeante d’un organisme de formation depuis 15 ans
Formatrice professionnelle en communication, marketing et langues, spécialiste des relations commerciales, du management interculturel et des business models
Certifiée Advanseez gestion de projet
Langues de travail : français, allemand, anglais
Version 2 - Novembre 2021