Pour qui ?
-
Tout public : Cadres, managers, dirigeants et futurs dirigeants
-
Adaptations pédagogiques pour les personnes en situation de handicap
Objectifs
-
Recrutement
-
Mobilité interne
-
Formation
-
Coaching
Modalités du test
19 dimensions catégorisées en 4 groupes
-
Gestion des personnes : Affiliation, Affirmation, Contrôle/Pouvoir, Accompagnement, Tactique, Confiance.
-
Gestion de soi : Engagement, Enthousiasme, Optimisme, Confiance en soi, Stabilité émotionnelle, Dépassement.
-
Mode de perception : Méticulosité, Rationalité, Respect des règles.
-
Gestion du changement : Action, Adaptabilité, Expérimental, Visionnaire.
7 styles de management
Chef de projet, Entrepreneur, Fédérateur, Protecteur, Gestionnaire, Stratège, Leader-chef.
Présentation du rapport
-
Graphiques et tableaux synthétiques
-
Résumé et commentaires personnalisés
-
Adéquation avec 21 compétences clés
-
Adéquations avec 4 styles de pensée et de travail
-
Adéquation avec le référentiel de poste ou de compétences de la société
Points forts
-
Contrôle de la désirabilité sociale
-
Indicateur du potentiel manager
-
Adéquation du profil avec 4 styles de pensée et de travail
-
Adéquation du profil avec 21 compétences clés en management
Nos +
-
Nos tests psychométriques sont accompagnés d’un entretien de 30 minutes (et complément de rapport) avec une conseillère bilan habilitée par Central Test.