Pour qui ?
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Tout public : Cadres intermédiaires, managers de proximité, employés niveau d'étude à partir du Bac +2
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Adaptations pédagogiques pour les personnes en situation de handicap
Objectifs
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Recrutement
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Mobilité interne
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Bilan professionnel
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Cohésion d’équipe
Modalités du test
L’analyse du profil s’appuie sur 28 dimensions dans une approche bidimensionnelle
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Besoin d’objectivité vs Volonté de persuasion
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Fermeté vs Flexibilité
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Sensibilité émotionnelle vs Résistance au stress
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Introversion vs Extraversion
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Organisation vs Improvisation
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Equilibre personnel vs Implication au travail
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Besoin d’encadrement vs Volonté de pouvoir
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Besoin de réflexion vs Besoin d’action
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Modestie vs Ambition
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Travail en équipe vs Besoin d’autonomie
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Individualisme vs Altruisme
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Recherche de nouveauté vs Recherche de familiarité
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Libre pensée vs Respect des règles
Présentation du rapport
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Résumé du profil
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Graphes et tableaux détaillés
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Commentaires personnalisés
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Adéquation avec 138 groupes de métiers
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Adéquation du profil avec les postes de la société
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Adéquation avec 22 compétences comportementales
Points forts
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Évalue 14 dimensions en opposition, soit 28 facettes de la personnalité et des motivations
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Contrôle la désirabilité sociale grâce à la structure ipsative du modèle IRT – Thurstone
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Validité scientifique reconnue mondialement (version anglaise enregistrée auprès de la British Psychological Society - BPS)
Nos +
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Nos tests psychométriques sont accompagnés d’un entretien de 30 minutes (et complément de rapport) avec une conseillère bilan habilitée par Central Test.