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Référence COM3 Durée 21 heures Entrée en formation selon vos disponibilités 2 844 € TTC Prix par personne : 2 370 € HT Inclus : Audit de préformation, support pédagogique et attestation de formation. Demandez votre audit de pré-formation Gratuit et sans engagement ​ Cycle sur-mesure ou autre demande Contactez-nous ! Haut de page Techniques de vente Essentiels En face à face ou téléphone ou visio Télécharger Le programme techniques de vente essentiel est idéal pour si vous souhaitez vendre efficacement. Grâce à notre pré-audit, nous pourrons vous proposer la formation ou le parcours de formation qui vous permettra d'atteindre vos objectifs. ​ Pour qui ? Tout public : Technico-commerciaux et commerciaux ​ Adaptations pédagogiques pour les personnes en situation de handicap ​ Domaines pour toutes les TPE, PME et grands groupes : management, gestion de projets, communication, marketing, relation presse, commerce, achats, négociation, conception et design, qualité, production, SAV, CHSCT, ressources humaines, nouvelles technologies, supply chain, logistique et transport... ​ Prérequis : Utilisation d'un CRM et maîtrise de la suite bureautique Office. Français ou allemand B2. Méthodes Notre pédagogie est orientée objectifs. Mises en situations orales et écrites Vidéos, textes audios, fiches supports, manuels, jeux pédagogiques.... Mises en pratique à partir de supports propres au client. Objectifs Vendre efficacement Programme 1. Le SWOT commercial (7h) La démarche commerciale en place, les objectifs à atteindre, les outils et moyens Comprendre le SWOT, son intérêt et sa valeur ajoutée à court, moyen et long terme Définir les forces commerciales et en tirer profit Définir les faiblesses commerciales et trouver des palliatifs (internes/externes) Identifier et analyser les menaces de tout type Identifier les opportunités de marché et étudier la mise en œuvre de celles-ci Exercices pratiques Tableau d’analyse SWOT commercial Mes axes de progrès 2. L’efficacité commerciale (14h) Personnal branding : se vendre en tant que professionnel pour mieux vendre son produit Rappels sur les cibles, produits, services et canaux de vente Exercices pratiques Personal Branding Les motivations d’achat classiques (SONCAS) Trouver des arguments pour chacune des motivations Exercices pratiques Présentation orale des produits Traitement des objections simples L’entretien de vente (CAP) Caractériser le service Argumenter et apporter des preuves de succès Répondre aux objections des prospects ou clients Relever les éléments différenciateurs Exercices pratiques Retour d’expériences Anticiper les objections Appliquer le C, le A et le P Nos formateurs Nos formateurs sont expérimentés dans la communication, les interactions de groupes et les systémies. Bilingues ou trilingues ils facilitent votre apprentissage avec un recours possible à votre langue maternelle pour des explications plus approfondies. D'une bonne culture générale, ils ont également une bonne compréhension et connaissances des métiers et du tissu socio-économique local, national et international. Suite du parcours Démarrer en prospection Organiser et animer des visites de site/usine Techniques de vente perfectionnement

Référence BC4 Durée 10 heures Délais d'accès : en continu selon vos disponibilités, sur rendez-vous 15 jours après votre validation Prix par personne : 875 € HT 1050 € TTC Inclus : Entretien préalable gratuit. Demandez votre ​ Entretien préalable Gratuit et sans engagement ​ Pour toute autre demande contactez-nous ! Bilan de compétences cible Télécharger En face à face et/ou visio et travail personnel - Eligible CPF Haut de page BC Pourquoi ? Le bilan de compétences cible est particulièrement destiné à : ​ L’orientation et à la réorientation professionnelle L’adaptation au travail et à l'environnement social La reconversion La gestion de carrière La mobilité interne La création d'entreprise Pour qui ? Pour toute personne en choix d’orientation, période de transition, de prise de décision ou d’évolution de carrière. ​ Vous êtes salarié(e), réfléchissez à votre carrière et souhaitez initier un changement, vous souhaitez vous préparer à une évolution de poste, à une mobilité en collaboration avec votre entreprise. Votre conseiller-bilan vous accompagne dans votre projet. ​ Vous êtes demandeur d’emploi , souhaitez faire le point sur vos compétences pour initier une formation, une VAE, un titre professionnel. Vous cherchez à vous insérer au mieux ou à vous engager dans les meilleures conditions dans un nouvel emploi. Votre conseiller-bilan vous accompagne dans votre projet. ​ Vous êtes employeur et souhaitez faire bénéficier votre salarié d’un bilan de compétences dans le cadre de sa gestion de carrière. Votre centre de bilans de compétences accompagne votre collaborateur. Pré-requis : entretien préalable Avoir fait l’entretien préalable gratuit et sans engagement avec son conseiller-bilan. Cette étape est nécessaire à la relation de confiance que vous établissez avec le conseiller qui vous accompagne dans votre projet. C’est lors de cet entretien que vous échangerez sur votre situation, votre projet si vous l’avez déjà défini, le cadre, les implications du bilan et le choix des méthodes et outils personnalisés proposés par votre conseiller. A l’issue de cet entretien, vous pourrez choisir de poursuivre votre démarche avec votre conseiller, de la planifier, de la remettre à plus tard ou de vous adresser à un autre conseiller et/ou un autre centre de bilans de compétences. Objectifs du bilan Travailler sur son identité professionnelle et son portefeuille d’acquis et de compétences Acquérir une meilleure connaissance de soi, clarifier ses motivations et ses valeurs Co-construire son projet professionnel et élaborer son plan d'action Programme Phase 1 : Projet et exploration de parcours Analyse de la demande et des objectifs Attentes et définition de la problématique Trajectoires pour votre bilan Exploration du parcours Phase 2 : Investigation guidée et personnalisée Analyse du parcours, des acquis, des motivations et intérêts professionnels Aspirations, valeurs et aptitudes en rapport avec les possibilités du marché de l’emploi Cartographie des compétences transverses et compétences transférables, ressorts professionnels Nouvelles pistes et préparation au changement Phase 3 : Synthèse Définition du projet avec des objectifs précis ou alternatives réalistes et réalisables Rédaction commune du bilan Plan d’action personnalisé Restitution et conclusion du bilan Méthodes et moyens pédagogiques Accompagnement sans jugement, neutralité bienveillante et écoute active du conseiller-bilan Approche diagnostique et pronostique Recherches guidées Outils de développement personnel (par ex: mindmapping, conceptualisations…) Tests psychométriques (RIASEC, Vocation, Motivation, test Manager, test Vente…) toujours choisis en fonction des besoins individuels en accord avec le bénéficiaire Alternance de travail personnel et d'échanges avec votre conseiller-bilan Implication continue du bénéficiaire lors des 3 étapes À savoir La démarche du bilan de compétences demande à la fois une connaissance de soi, de ses possibilités, une maturation personnelle associée à une information sur le marché professionnel. La durée de votre bilan dépendra de ces paramètres. Qu'est ce qui change d'un bilan à un autre ? La démarche en 3 phases est obligatoire et cadrée par la loi . La durée de chacune des phases, le choix des outils diffèrent cependant en fonction du projet de chacun. Votre bilan est unique parce que vous êtes unique. Votre engagement Vous êtes l’acteur principal de votre bilan de compétences. C’est une construction entre le conseiller-bilan et le bénéficiaire. Il s’agit d’une démarche volontaire , elle doit avoir du sens pour vous. Votre accord est nécessaire à toutes les étapes du bilan. Votre conseiller bilan est le garant de la démarche, il vous apporte son recul, ses méthodes, ses savoir-faire et connaissances professionnels. Il vous garantit aussi la confidentialité du contenu et des résultats. Notre engagement Nous vous garantissons la confidentialité de la démarche, des analyses et des résultats de votre bilan. Le conseiller bilan vous accompagne dans la progression et la méthode, il vous propose une démarche cadrée, des méthodes d’analyse et des outils choisis en fonction de votre personnalité et de votre projet. Il vous apporte l’expertise externe pour votre diagnostic et pronostic professionnel. Résultats du bilan Vous êtes le seul destinataire des résultats de votre bilan et le seul responsable de leur utilisation. Et après ? Dans tous les cas, vous aurez une meilleure connaissance professionnelle de vous-même et une meilleure visibilité de vos compétences et possibilités. Vous aurez fait le point et aurez co-construit votre plan d’action. Si vous êtes en poste, vous choisirez peut-être de le conserver, d’y apporter quelques changements ou demanderez une mutation interne. Si vous craignez la perte d’emploi ou appréhendez un changement professionnel, vous saurez vous repositionner de manière réaliste et réalisable dans le contexte socio-économique actuel. Vous serez prêt à vous engager dans une formation ou un emploi qui vous correspond mieux. Vous pourrez vous réorienter ou vous engager dans un nouveau projet. Votre conseillère-bilan Conseillère en bilans de compétences certifiée Habilitée aux tests psychométriques Central Test Coach Ikigaï Jury pour 5 titres professionnels et VAE pour la Direccte Dirigeante d’un organisme de formation depuis 15 ans Formatrice professionnelle en communication, marketing et langues, spécialiste des relations commerciales, du management interculturel et des business models Certifiée Advanseez gestion de projet Langues de travail : français, allemand, anglais Version 2 - Novembre 2021

Référence BC3 Durée 10 heures minimum Délais d'accès : en continu selon vos disponibilités, sur rendez-vous 15 jours après votre validation Prix par personne : Sur devis ​ Inclus : Entretien préalable gratuit. Demandez votre ​ Entretien préalable Gratuit et sans engagement ​ Pour toute autre demande contactez-nous ! Bilan de compétences sur-mesure Télécharger En face à face et/ou visio et travail personnel - Eligible CPF Haut de page BC Pourquoi ? Le bilan de compétences sur-mesure est particulièrement destiné à : ​ L’orientation et à la réorientation professionnelle L’adaptation au travail et à l'environnement social La reconversion La gestion de carrière La mobilité interne La création d'entreprise Pour qui ? Pour toute personne en choix d’orientation, période de transition, de prise de décision ou d’évolution de carrière. Vous êtes salarié(e), réfléchissez à votre carrière et souhaitez initier un changement, vous souhaitez vous préparer à une évolution de poste, à une mobilité en collaboration avec votre entreprise. Votre conseiller-bilan vous accompagne dans votre projet. Vous êtes demandeur d’emploi , souhaitez faire le point sur vos compétences pour initier une formation, une VAE, un titre professionnel. Vous cherchez à vous insérer au mieux ou à vous engager dans les meilleures conditions dans un nouvel emploi. Votre conseiller-bilan vous accompagne dans votre projet. Vous êtes employeur et souhaitez faire bénéficier votre salarié d’un bilan de compétences dans le cadre de sa gestion de carrière. Votre centre de bilans de compétences accompagne votre collaborateur. Pré-requis : entretien préalable Avoir fait l’entretien préalable gratuit et sans engagement avec son conseiller-bilan. Cette étape est nécessaire à la relation de confiance que vous établissez avec le conseiller qui vous accompagne dans votre projet. C’est lors de cet entretien que vous échangerez sur votre situation, votre projet si vous l’avez déjà défini, le cadre, les implications du bilan et le choix des méthodes et outils personnalisés proposés par votre conseiller. A l’issue de cet entretien, vous pourrez choisir de poursuivre votre démarche avec votre conseiller, de la planifier, de la remettre à plus tard ou de vous adresser à un autre conseiller et/ou un autre centre de bilans de compétences. Objectifs du bilan Travailler sur son identité professionnelle et son portefeuille d’acquis et de compétences Acquérir une meilleure connaissance de soi, clarifier ses motivations et ses valeurs Co-construire son projet professionnel et élaborer son plan d'action Programme Phase 1 : Projet et exploration de parcours Analyse de la demande et des objectifs Attentes et définition de la problématique Trajectoires pour votre bilan Exploration du parcours Phase 2 : Investigation guidée et personnalisée Analyse du parcours, des acquis, des motivations et intérêts professionnels Aspirations, valeurs et aptitudes en rapport avec les possibilités du marché de l’emploi Cartographie des compétences transverses et compétences transférables, ressorts professionnels Nouvelles pistes et préparation au changement Phase 3 : Synthèse Définition du projet avec des objectifs précis ou alternatives réalistes et réalisables Rédaction commune du bilan Plan d’action personnalisé Restitution et conclusion du bilan Méthodes et moyens pédagogiques Accompagnement sans jugement, neutralité bienveillante et écoute active du conseiller-bilan Approche diagnostique et pronostique Recherches guidées Outils de développement personnel (par ex: mindmapping, conceptualisations…) Tests psychométriques (RIASEC, Vocation, Motivation, test Manager, test Vente…) toujours choisis en fonction des besoins individuels en accord avec le bénéficiaire Alternance de travail personnel et d'échanges avec votre conseiller-bilan Implication continue du bénéficiaire lors des 3 étapes À savoir La démarche du bilan de compétences demande à la fois une connaissance de soi, de ses possibilités, une maturation personnelle associée à une information sur le marché professionnel. La durée de votre bilan dépendra de ces paramètres. Qu'est ce qui change d'un bilan à un autre ? La démarche en 3 phases est obligatoire et cadrée par la loi . La durée de chacune des phases, le choix des outils diffèrent cependant en fonction du projet de chacun. Votre bilan est unique parce que vous êtes unique. Votre engagement Vous êtes l’acteur principal de votre bilan de compétences. C’est une construction entre le conseiller-bilan et le bénéficiaire. Il s’agit d’une démarche volontaire , elle doit avoir du sens pour vous. Votre accord est nécessaire à toutes les étapes du bilan. Votre conseiller bilan est le garant de la démarche, il vous apporte son recul, ses méthodes, ses savoir-faire et connaissances professionnels. Il vous garantit aussi la confidentialité du contenu et des résultats. Notre engagement Nous vous garantissons la confidentialité de la démarche, des analyses et des résultats de votre bilan. Le conseiller bilan vous accompagne dans la progression et la méthode, il vous propose une démarche cadrée, des méthodes d’analyse et des outils choisis en fonction de votre personnalité et de votre projet. Il vous apporte l’expertise externe pour votre diagnostic et pronostic professionnel. Résultats du bilan Vous êtes le seul destinataire des résultats de votre bilan et le seul responsable de leur utilisation. Et après ? Dans tous les cas, vous aurez une meilleure connaissance professionnelle de vous-même et une meilleure visibilité de vos compétences et possibilités. Vous aurez fait le point et aurez co-construit votre plan d’action. Si vous êtes en poste, vous choisirez peut-être de le conserver, d’y apporter quelques changements ou demanderez une mutation interne. Si vous craignez la perte d’emploi ou appréhendez un changement professionnel, vous saurez vous repositionner de manière réaliste et réalisable dans le contexte socio-économique actuel. Vous serez prêt à vous engager dans une formation ou un emploi qui vous correspond mieux. Vous pourrez vous réorienter ou vous engager dans un nouveau projet. Votre conseillère-bilan Conseillère en bilans de compétences certifiée Habilitée aux tests psychométriques Central Test Coach Ikigaï Jury pour 5 titres professionnels et VAE pour la Direccte Dirigeante d’un organisme de formation depuis 15 ans Formatrice professionnelle en communication, marketing et langues, spécialiste des relations commerciales, du management interculturel et des business models Certifiée Advanseez gestion de projet Langues de travail : français, allemand, anglais Version 2 - Novembre 2021

Référence BC5 Durée 20 heures Délais d'accès : en continu selon vos disponibilités, sur rendez-vous 15 jours après votre validation Prix par personne : 1700 € HT 2040 € TTC Inclus : Entretien préalable gratuit. Demandez votre ​ Entretien préalable Gratuit et sans engagement ​ Pour toute autre demande contactez-nous ! Bilan de compétences carrière internationale Télécharger En face à face et/ou visio et travail personnel - Eligible CPF Haut de page BC Pourquoi ? Le bilan de compétences carrière internationale est particulièrement destiné à : ​ L’adaptation au travail et à l'environnement social La reconversion nécessitant la maîtrise de langues étrangères La gestion de carrière internationale La mobilité interne dans un groupe international Pour qui ? Pour toute personne en choix d’orientation, période de transition, de prise de décision ou d’évolution de carrière. Vous êtes salarié(e), réfléchissez à votre carrière et souhaitez initier un changement, vous souhaitez vous préparer à une évolution de poste, à une mobilité en collaboration avec votre entreprise. Votre conseiller-bilan vous accompagne dans votre projet. Vous êtes demandeur d’emploi , souhaitez faire le point sur vos compétences pour initier une formation, une VAE, un titre professionnel. Vous cherchez à vous insérer au mieux ou à vous engager dans les meilleures conditions dans un nouvel emploi. Votre conseiller-bilan vous accompagne dans votre projet. Vous êtes employeur et souhaitez faire bénéficier votre salarié d’un bilan de compétences dans le cadre de sa gestion de carrière. Votre centre de bilans de compétences accompagne votre collaborateur. Pré-requis : entretien préalable Avoir fait l’entretien préalable gratuit et sans engagement avec son conseiller-bilan. Cette étape est nécessaire à la relation de confiance que vous établissez avec le conseiller qui vous accompagne dans votre projet. C’est lors de cet entretien que vous échangerez sur votre situation, votre projet si vous l’avez déjà défini, le cadre, les implications du bilan et le choix des méthodes et outils personnalisés proposés par votre conseiller. A l’issue de cet entretien, vous pourrez choisir de poursuivre votre démarche avec votre conseiller, de la planifier, de la remettre à plus tard ou de vous adresser à un autre conseiller et/ou un autre centre de bilans de compétences. Objectifs du bilan Travailler sur son identité professionnelle et son portefeuille d’acquis et de compétences Acquérir une meilleure connaissance de soi, clarifier ses motivations et ses valeurs Co-construire son projet professionnel et élaborer son plan d'action Programme Phase 1 : Projet et exploration de parcours Analyse de la demande et des objectifs Attentes et définition de la problématique Trajectoires pour votre bilan Exploration du parcours Phase 2 : Investigation guidée et personnalisée Analyse du parcours, des acquis, des motivations et intérêts professionnels Aspirations, valeurs et aptitudes en rapport avec les possibilités du marché de l’emploi Cartographie des compétences transverses et compétences transférables, ressorts professionnels Nouvelles pistes et préparation au changement Phase 3 : Synthèse Définition du projet avec des objectifs précis ou alternatives réalistes et réalisables Rédaction commune du bilan Plan d’action personnalisé Restitution et conclusion du bilan Méthodes et moyens pédagogiques Accompagnement sans jugement, neutralité bienveillante et écoute active du conseiller-bilan Approche diagnostique et pronostique Recherches guidées Outils de développement personnel (par ex: mindmapping, conceptualisations…) Tests psychométriques (RIASEC, Vocation, Motivation, test Manager, test Vente…) toujours choisis en fonction des besoins individuels en accord avec le bénéficiaire Alternance de travail personnel et d'échanges avec votre conseiller-bilan Implication continue du bénéficiaire lors des 3 étapes À savoir La démarche du bilan de compétences demande à la fois une connaissance de soi, de ses possibilités, une maturation personnelle associée à une information sur le marché professionnel. La durée de votre bilan dépendra de ces paramètres. Qu'est ce qui change d'un bilan à un autre ? La démarche en 3 phases est obligatoire et cadrée par la loi . La durée de chacune des phases, le choix des outils diffèrent cependant en fonction du projet de chacun. Votre bilan est unique parce que vous êtes unique. Votre engagement Vous êtes l’acteur principal de votre bilan de compétences. C’est une construction entre le conseiller-bilan et le bénéficiaire. Il s’agit d’une démarche volontaire , elle doit avoir du sens pour vous. Votre accord est nécessaire à toutes les étapes du bilan. Votre conseiller bilan est le garant de la démarche, il vous apporte son recul, ses méthodes, ses savoir-faire et connaissances professionnels. Il vous garantit aussi la confidentialité du contenu et des résultats. Notre engagement Nous vous garantissons la confidentialité de la démarche, des analyses et des résultats de votre bilan. Le conseiller bilan vous accompagne dans la progression et la méthode, il vous propose une démarche cadrée, des méthodes d’analyse et des outils choisis en fonction de votre personnalité et de votre projet. Il vous apporte l’expertise externe pour votre diagnostic et pronostic professionnel. Résultats du bilan Vous êtes le seul destinataire des résultats de votre bilan et le seul responsable de leur utilisation. Et après ? Dans tous les cas, vous aurez une meilleure connaissance professionnelle de vous-même et une meilleure visibilité de vos compétences et possibilités. Vous aurez fait le point et aurez co-construit votre plan d’action. Si vous êtes en poste, vous choisirez peut-être de le conserver, d’y apporter quelques changements ou demanderez une mutation interne. Si vous craignez la perte d’emploi ou appréhendez un changement professionnel, vous saurez vous repositionner de manière réaliste et réalisable dans le contexte socio-économique actuel. Vous serez prêt à vous engager dans une formation ou un emploi qui vous correspond mieux. Vous pourrez vous réorienter ou vous engager dans un nouveau projet. Votre conseillère-bilan Conseillère en bilans de compétences certifiée Habilitée aux tests psychométriques Central Test Coach Ikigaï Jury pour 5 titres professionnels et VAE pour la Direccte Dirigeante d’un organisme de formation depuis 15 ans Formatrice professionnelle en communication, marketing et langues, spécialiste des relations commerciales, du management interculturel et des business models Certifiée Advanseez gestion de projet Langues de travail : français, allemand, anglais Version 2 - Novembre 2021

Référence BC6 Durée 20 heures Délais d'accès : en continu selon vos disponibilités, sur rendez-vous 15 jours après votre validation Prix par personne : 1125 € HT 1350 €HT Inclus : Entretien préalable gratuit. Demandez votre ​ Entretien préalable Gratuit et sans engagement ​ Pour toute autre demande contactez-nous ! Bilan de compétences entrepreneuriales Télécharger En face à face et/ou visio et travail personnel - Eligible CPF Haut de page BC Pourquoi ? Le bilan de compétences entrepreneuriales est particulièrement destiné à : L’orientation/réorientation professionnelle L’adaptation au travail et à l'environnement social La reconversion vers le management ou la création d'entreprise La création d'entreprise Pour qui ? Pour toute personne en choix d’orientation, période de transition, de prise de décision ou d’évolution de carrière. Vous êtes salarié(e), réfléchissez à votre carrière et souhaitez initier un changement, vous souhaitez vous préparer à une évolution de poste, à une mobilité en collaboration avec votre entreprise. Votre conseiller-bilan vous accompagne dans votre projet. Vous êtes demandeur d’emploi , souhaitez faire le point sur vos compétences pour initier une formation, une VAE, un titre professionnel. Vous cherchez à vous insérer au mieux ou à vous engager dans les meilleures conditions dans un nouvel emploi. Votre conseiller-bilan vous accompagne dans votre projet. Vous êtes employeur et souhaitez faire bénéficier votre salarié d’un bilan de compétences dans le cadre de sa gestion de carrière. Votre centre de bilans de compétences accompagne votre collaborateur. Pré-requis : entretien préalable Avoir fait l’entretien préalable gratuit et sans engagement avec son conseiller-bilan. Cette étape est nécessaire à la relation de confiance que vous établissez avec le conseiller qui vous accompagne dans votre projet. C’est lors de cet entretien que vous échangerez sur votre situation, votre projet si vous l’avez déjà défini, le cadre, les implications du bilan et le choix des méthodes et outils personnalisés proposés par votre conseiller. A l’issue de cet entretien, vous pourrez choisir de poursuivre votre démarche avec votre conseiller, de la planifier, de la remettre à plus tard ou de vous adresser à un autre conseiller et/ou un autre centre de bilans de compétences. Objectifs du bilan Travailler sur son identité professionnelle et son portefeuille d’acquis et de compétences Acquérir une meilleure connaissance de soi, clarifier ses motivations et ses valeurs Co-construire son projet professionnel et élaborer son plan d'action Programme Phase 1 : Projet et exploration de parcours Analyse de la demande et des objectifs Attentes et définition de la problématique Trajectoires pour votre bilan Exploration du parcours Phase 2 : Investigation guidée et personnalisée Analyse du parcours, des acquis, des motivations et intérêts professionnels Aspirations, valeurs et aptitudes en rapport avec les possibilités du marché de l’emploi Cartographie des compétences transverses et compétences transférables, ressorts professionnels Nouvelles pistes et préparation au changement Phase 3 : Synthèse Définition du projet avec des objectifs précis ou alternatives réalistes et réalisables Rédaction commune du bilan Plan d’action personnalisé Restitution et conclusion du bilan Méthodes et moyens pédagogiques Accompagnement sans jugement, neutralité bienveillante et écoute active du conseiller-bilan Approche diagnostique et pronostique Recherches guidées Outils de développement personnel (par ex: mindmapping, conceptualisations…) Tests psychométriques (RIASEC, Vocation, Motivation, test Manager, test Vente…) toujours choisis en fonction des besoins individuels en accord avec le bénéficiaire Alternance de travail personnel et d'échanges avec votre conseiller-bilan Implication continue du bénéficiaire lors des 3 étapes À savoir La démarche du bilan de compétences demande à la fois une connaissance de soi, de ses possibilités, une maturation personnelle associée à une information sur le marché professionnel. La durée de votre bilan dépendra de ces paramètres. Qu'est ce qui change d'un bilan à un autre ? La démarche en 3 phases est obligatoire et cadrée par la loi . La durée de chacune des phases, le choix des outils diffèrent cependant en fonction du projet de chacun. Votre bilan est unique parce que vous êtes unique. Votre engagement Vous êtes l’acteur principal de votre bilan de compétences. C’est une construction entre le conseiller-bilan et le bénéficiaire. Il s’agit d’une démarche volontaire , elle doit avoir du sens pour vous. Votre accord est nécessaire à toutes les étapes du bilan. Votre conseiller bilan est le garant de la démarche, il vous apporte son recul, ses méthodes, ses savoir-faire et connaissances professionnels. Il vous garantit aussi la confidentialité du contenu et des résultats. Notre engagement Nous vous garantissons la confidentialité de la démarche, des analyses et des résultats de votre bilan. Le conseiller bilan vous accompagne dans la progression et la méthode, il vous propose une démarche cadrée, des méthodes d’analyse et des outils choisis en fonction de votre personnalité et de votre projet. Il vous apporte l’expertise externe pour votre diagnostic et pronostic professionnel. Résultats du bilan Vous êtes le seul destinataire des résultats de votre bilan et le seul responsable de leur utilisation. Et après ? Dans tous les cas, vous aurez une meilleure connaissance professionnelle de vous-même et une meilleure visibilité de vos compétences et possibilités. Vous aurez fait le point et aurez co-construit votre plan d’action. Si vous êtes en poste, vous choisirez peut-être de le conserver, d’y apporter quelques changements ou demanderez une mutation interne. Si vous craignez la perte d’emploi ou appréhendez un changement professionnel, vous saurez vous repositionner de manière réaliste et réalisable dans le contexte socio-économique actuel. Vous serez prêt à vous engager dans une formation ou un emploi qui vous correspond mieux. Vous pourrez vous réorienter ou vous engager dans un nouveau projet. Votre conseillère-bilan Conseillère en bilans de compétences certifiée Habilitée aux tests psychométriques Central Test Coach Ikigaï Jury pour 5 titres professionnels et VAE pour la Direccte Dirigeante d’un organisme de formation depuis 15 ans Formatrice professionnelle en communication, marketing et langues, spécialiste des relations commerciales, du management interculturel et des business models Certifiée Advanseez gestion de projet Langues de travail : français, allemand, anglais Version 2 - Novembre 2021

Haut de page OPCO Un OPCO (Opérateur de compétence) est un organisme agréé par le ministère du Travail, dont le rôle est de financer l’apprentissage, aider les branches à construire les certifications professionnelles et accompagner les entreprises pour définir leurs besoins en formation. Il en existe 11, organisés par branches d’activités. Ils remplacent les anciens OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés). ​ Les OPCO ont pour mission : D’assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles ; D’apporter un appui technique aux branches professionnelles pour : Établir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) ; Déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation ; Les accompagner dans leur mission de certification (construction des référentiels de certification qui décrivent précisément les capacités, compétences et savoirs exigés pour l’obtention de la certification visée) ; D’assurer un service de proximité au bénéfice des très petites, petites et moyennes entreprises, permettant : D’améliorer l’information et l’accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle ; D’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité. ​ Source : https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/acteurs/partenaires/opco Pour les entreprises de – de 50 salariés, financement possible jusqu’à 100% par votre OPCO dans le cadre du Plan de développement des compétences ou d’un Bilan de compétences. Trouvez votre OPCO grâce à votre identifiant de convention collective : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/xlsx/table_idcc-opco-19072019.xlsx ​

Haut de page FNE Conclues entre l’État (Direccte) et une entreprise ou un OPCO chargé d’assurer un relais auprès de ses entreprises, les conventions FNE-Formation ont pour objet la mise en œuvre de mesures de formations professionnelles, afin de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production. L’aide à la formation du Fonds national de l’emploi, FNE-Formation , s’intègre aux outils du volet ingénierie emploi-formation du dispositif Appui aux Mutations Economiques (AME). À noter : Dans le cadre de la crise du Covid-19 et du plan France Relance, le dispositif FNE-Formation est modifié de manière temporaire afin de répondre aux besoins des entreprises en activité partielle ou activité partielle de longue durée, par la prise en charge de coûts pédagogiques. Il est accessible à toutes les entreprises qui ont des salariés en chômage partiel. En contrepartie des aides de l’État, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention. Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’employeur doit recueillir l’accord écrit du salarié pour le suivi de la formation. Les dossiers sont à déposer auprès de l’opérateur de compétences (OPCO) auquel est rattachée l’entreprise. Quelles sont les entreprises éligibles ? Toutes les entreprises ayant obtenu une autorisation d'activité partielle. ​ Quels sont les salariés éligibles ? Tous les salariés placés en activité partielle sont éligibles, sauf les alternants, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme. Pour les contrats courts (PEC = contrat aidé Pôle Emploi, CDD), ils doivent demeurer salariés jusqu’à l’expiration de la durée de la convention. Quelles sont les formations éligibles ? Toutes actions de formation continue, VAE et bilans de compétences. Sont exclues les formations obligatoires liées à la sécurité. ​ Quelles formations sont éligibles chez EMKA ? Toutes nos formations et bilans de compétences sont éligibles à cette prise en charge qu’il s’agisse de nos programmes standards et sur-mesure. ​ Quelle est la durée minimum ou maximum de la formation ? La durée de la formation ne doit pas excéder le nombre d’heures en activité partielle (voir également le cas de la reprise d’activité en point 12 : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/qr-covid-fne-formation.pdf ). ​ Les formations sont-elles suivies dans le temps de travail ou hors du temps de travail ? L’État concentre son effort sur les actions et formations hors temps de travail (temps d’inactivité). Pour cette raison, l’accord du salarié est indispensable. À combien s'élève la prise en charge ? À compter du 1er novembre 2020 : 70% de prise en charge des frais pédagogiques pour les formations des salariés en activité partielle et 80% pour les salariés en activité partielle de longue durée dans un plafond moyen de 6000 euros par salarié et par an. Seule exception : la rémunération (indemnisation qui est déjà prise en charge par l’activité partielle). À partir de 1 500 euros/salarié, une instruction plus approfondie doit être faite , notamment sur les coûts horaires pratiqués par l’organisme de formation, le prestataire de bilan de compétences ou de VAE. En cas de convention avec un OPCO, cette instruction est effectuée par ce dernier. Il peut toutefois solliciter l’avis de la Direccte pour toute demande nécessitant une expertise complémentaire. Le plafond de 1 500 € s’entend TTC. ​ Comment faire sa demande de financement ? Compléter la demande de financement, l’envoyer à la DIRECCTE, accompagnée de la convention de formation, du devis et du programme émis par EMKA. Les éléments sont téléchargeables via le lien suivant : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/demande-subvention-fne-formation.pdf

Haut de page CPF Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Depuis le 1er janvier 2019, le CPF est alimenté en euros et non plus en heures. Et depuis novembre 2019, un site internet et une application mobile " MonCompteFormation " ont été lancés pour faciliter son utilisation. Chacun y retrouve toutes les informations dont il a besoin pour financer son projet de formation : montant disponible, offre de formations éligibles par thématiques, régions, dates … Le CPF s'adresse à toute personne : Salarié Membre d'une profession libérale ou d'une profession non salariée Conjoint collaborateur À la recherche d'un emploi ​ À noter : le CPF s'applique aux travailleurs indépendants depuis le 1er janvier 2018 (leur compte sera alimenté durant le 1er semestre 2020 si la contribution de la formation professionnelle a été acquittée). ​ Le CPF est alimenté automatiquement au début de l'année qui suit l'année travaillée (ainsi les droits acquis en 2019 seront disponibles au 1er trimestre 2020). Les droits restent acquis même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi. ​ Cas général : Pour un salarié à temps plein, ou à temps partiel, l'alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite d'un plafond de 5 000 €. Travailleur indépendant : L'alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite d'un plafond de 5 000 €. Salarié non qualifié : L'alimentation du compte se fait à hauteur de 800 € par année de travail, dans la limite d'un plafond de 8 000 €, pour un salarié à temps plein qui n'a pas atteint un niveau de qualification sanctionné par : Un diplôme de CAP/BEP Ou un titre professionnel enregistré et classé au niveau 3 du RNCP Ou une certification reconnue par une convention collective nationale de branche. ​ Salarié bénéficiaire de l’obligation d’emploi : L'alimentation du compte est majorée de 300 € par année de travail, qui s'ajoutent aux 500 € perçus normalement (soit 800 € par an), dans la limite d'un plafond de 8000 €. Le salarié bénéficiaire de l'obligation d'emploi correspond à l'une des situations suivantes : Travailleur reconnu handicapé Victime d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente Titulaire d'une pension d'invalidité attribuée au titre du régime général de sécurité sociale Bénéficiaire d'une pension militaire Titulaire d'une allocation ou rente d'invalidité des sapeurs-pompiers volontaires Titulaire de la carte mobilité inclusion Titulaire de l'allocation aux adultes handicapés (AAH) ​ Pour un salarié dont la durée de travail a été inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail, l'alimentation du compte est calculée proportionnellement au temps de travail effectué. Lorsque le calcul de ses droits aboutit à un montant en euros comportant des décimales, ce montant est arrondi à la deuxième décimale, au centime d'euro supérieur. À noter : le congé de maternité , le congé paternité et d'accueil de l'enfant , le congé d'adoption , le congé parental d'éducation , le congé de présence parentale , le congé de proche aidant , les absences pour maladie professionnelle ou accident du travail sont pris en compte pour alimenter le compte. ​ Contribution de l'employeur L'employeur contribue à l'alimentation du compte dans 4 cas : Un accord le prévoit (accord d'État, de branche ou d'entreprise) Dans les entreprises d'au minimum 50 salariés, l'employeur n'a pas réalisé l'entretien professionnel, prévu tous les 2 ans, et le salarié n'a pas bénéficié, les 6 dernières années, d'au moins une action de formation non obligatoire. Le compte est alors abondé de 3000 € complémentaires Les droits sont insuffisants pour suivre une formation (pour obtenir des informations sur la manière dont peut être complété le compte, il est recommandé au salarié de solliciter l'aide gratuite d'un conseiller en évolution professionnelle ou de s'adresser à son employeur ou à sa direction des ressources humaines) Un salarié est licencié suite au refus d'une modification de son contrat de travail résultant de l'application d'un accord d'entreprise (il bénéficie d'un abondement minimum de 3000 € de son CPF). ​ À savoir : l'employeur a jusqu'au 31 décembre 2020 pour mettre en place le nouveau cadre de l'entretien professionnel. Cumul avec d'autres dispositifs Pour pouvoir suivre une formation plus longue, le salarié a la possibilité d'utiliser son CPF et de l'associer : À la reconversion ou la promotion par alternance , Au projet de transition professionnelle (PTP) , À une formation prévue par le plan de développement des compétences . Utilisation des droits L'utilisation du CPF relève de votre seule initiative. Votre employeur ne peut donc pas vous imposer d'utiliser votre CPF pour financer une formation. Il faut votre accord. Votre refus d'utiliser votre CPF ne constitue pas une faute. Vous conservez vos droits acquis au titre du Dif, à condition d'inscrire le solde de ces droits sur l'application CPF avant le 1er juillet 2021. Si vous avez des heures de Dif vous devez les utiliser en priorité. Chaque employeur avait l'obligation d'informer chaque salarié par écrit du nombre total d'heures de Dif non utilisées au 31 décembre 2014. Cette information se trouve sur les documents suivants : Bulletin de salaire de décembre 2014 Attestation d'heures de Dif (transmise par l'employeur de l'époque) Certificat de travail remis par votre dernier employeur (avant décembre 2014) ​ Si le salarié souhaite participer à une formation se déroulant pendant son temps de travail, il doit s'adresser à son employeur et lui demander son autorisation au moins : 60 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois, Ou 120 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci a une durée supérieure à 6 mois. ​ L'employeur dispose de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse au salarié. L'absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande de formation. En revanche, lorsque la formation demandée est suivie en dehors du temps de travail, le salarié n'a pas à demander l'accord de son employeur et peut mobiliser ses droits à formation librement. Dans ce cas, il peut faire valider sa demande de formation par un conseiller en évolution professionnelle . Conformément à l’article L121-20-12 du Code la Consommation, il est rappelé que, dans un délai de quatorze jours calendaires à compter de la signature du présent contrat, le stagiaire peut se rétracter par lettre recommandée avec avis de réception adressée à l’organisme de formation. Rémunération du salarié pendant la formation Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien par l'employeur de la rémunération du salarié. En revanche, lorsque le salarié se forme sur son temps libre, ce temps de formation ne donne pas droit à rémunération. ​ Conformément aux articles L.616-1 et R.616-1 du code de la consommation, notre société a mis en place un dispositif de médiation de la consommation. L'entité de médiation retenue est : SAS CNPM - MÉDIATION - CONSOMMATION. En cas de litige, le consommateur pourra déposer sa réclamation sur le site : http://cnpm-mediation-consommation.eu ou par voie postale en écrivant à CNPM - MÉDIATION - CONSOMMATION 27, avenue de la Libération – 42400 SAINT-CHAMOND ​ ​

Durée : 10-12 minutes Inscription en continu. 120,00 € TTC Prix par personne : 100,00 € HT Conditions de passage : Sur demande et entretien feedback sur rendez-vous. Passez votre test seul ou combiné avec nos bilans de compétences. Contactez-nous Etix Prédire les comportements contre-productifs au travail Télécharger Haut de page Pour qui ? Tout public : Employés de tout niveau, étudiants Adaptations pédagogiques pour les personnes en situation de handicap​ Objectifs Recrutement Développement et gestion de la carrière professionnelle Modalités du test Analyse du profil selon 6 dimensions : ​ Respect des autres Respect de l'égalité Respect des biens et de la propriété Respect des engagements Respect des lois et des procédures Respect des faits et de l'honnêteté ​ Chaque dimension est divisée en deux facettes : ​ Attitudes envers soi Attitudes envers les autres Présentation du rapport Indicateur global d'éthique au travail Graphe miroir Commentaires personnalisés pour chaque facteur Points forts Contrôle de la désirabilité sociale Evaluation des attitudes envers soi et envers les autres Nos + Nos tests psychométriques sont accompagnés d’un entretien de 30 minutes (et complément de rapport) avec une conseillère bilan habilitée par Central Test.

Durée : 10 minutes Inscription en continu. 120,00 € TTC Prix par personne : 100,00 € HT Conditions de passage : Sur demande et entretien feedback sur rendez-vous. Passez votre test seul ou combiné avec nos bilans de compétences. Contactez-nous Entrepreneur Faites le point sur vos compétences entrepreneuriales Télécharger Haut de page Pour qui ? Tout public : Tout profil commercial/vente Adaptations pédagogiques pour les personnes en situation de handicap​ Objectifs Recrutement Mobilité interne Formation et coaching Modalités du test 14 dimensions nécessaires à la création d’entreprise ​ Personnalité : Ambition, Pouvoir de persuasion, Besoin d’autonomie, Optimisme, Persévérance et ténacité, Tolérance au stress, Créativité et sens de l’initiative. Domaines de compétences : Commercial, Management, Marketing et communication, Gestion, Informatique, Expertise métier, Ouverture à l’international. ​ Comparaison avec 5 profils d’entrepreneur ​ Artisan Inventeur Commerçant Manager Entrepreneur start-up Présentation du rapport Résumé du profil Score général entrepreneur Graphe Commentaires personnalisés Comparaison avec des profils d’entrepreneur Points forts Identifie les points forts et les lacunes en entrepreneuriat Combine les facteurs de personnalité et les facteurs liés à l’expérience Profils types d’entrepreneurs Nos + Nos tests psychométriques sont accompagnés d’un entretien de 30 minutes (et complément de rapport) avec une conseillère bilan habilitée par Central Test.

Durée : 20 minutes Inscription en continu. 138,00 € TTC Prix par personne : 115,00 € HT Conditions de passage : Sur demande et entretien feedback sur rendez-vous. Passez votre test seul ou combiné avec nos bilans de compétences. Contactez-nous Profil Vente-R Faites le point sur vos compétences commerciales Télécharger Haut de page Pour qui ? Tout public : Tout profil commercial/vente Adaptations pédagogiques pour les personnes en situation de handicap​ Objectifs Recrutement des commerciaux Mobilité interne Audit des forces de vente Modalités du test Résultats analysés selon 12 traits regroupés en 4 dimensions-clés ​ Aptitude “Chasseur” : Prospection, Approche client, Combativité. Aptitude “Éleveur” : Réseau, Charisme, Négociations stratégiques. Aptitude “Négociation” : Compréhension des besoins, Argumentation, Finalisation. Aptitude “Habiletés commerciales” : Jeu commercial, Affirmation, Contrôle de soi. ​ Adéquation du profil avec 25 groupes de métiers dans le secteur commercial Présentation du rapport Indicateurs Profil général Graphe Commentaires Résumé du profil Adéquations du profil avec des postes et fonctions types Adéquations du profil avec les postes de la société Points forts Indicateur du potentiel vente (échelle de 0 à 100) Indicateur de désirabilité sociale Positionnement par rapport à 25 groupes de métiers. Nos + Nos tests psychométriques sont accompagnés d’un entretien de 30 minutes (et complément de rapport) avec une conseillère bilan habilitée par Central Test.

Durée : 12-15 minutes Inscription en continu. 114,00 € TTC Prix par personne : 95,00 € HT Conditions de passage : Sur demande et entretien feedback sur rendez-vous. Passez votre test seul ou combiné avec nos bilans de compétences. Contactez-nous Emotion Faites de vos compétences émotionnelles votre point fort Télécharger Haut de page Pour qui ? Tout public : Tous profils. Adaptations pédagogiques pour les personnes en situation de handicap​ Objectifs Recrutement Évaluation et formation des managers, commerciaux Développement personnel et coaching Modalités du test Analyse des 5 dimensions générales ​ Conscience de soi Développement personnel Affirmation de soi Leadership Adaptabilité ​ Analyse de 15 facteurs de l’intelligence émotionnelle ​ Intelligence intrapersonnelle ​ Connaissance de soi Maîtrise de soi Estime de soi Confiance en soi Auto-motivation Optimisme Résilience Flexibilité Expression des sentiments ​ Intelligence interpersonnelle ​ Assertivité Empathie Tact Gestion de la diversité Motivation des autres Médiation Présentation du rapport Contrôle de désirabilité sociale Score QE étalonné Graphique des résultats Commentaires personnalisés Résumé du profil Points de développement Points forts Indicateur de désirabilité sociale Score QE Conseils de développement Nos + Nos tests psychométriques sont accompagnés d’un entretien de 30 minutes (et complément de rapport) avec une conseillère bilan habilitée par Central Test.